Das Ziel von Coaching ist die Förderung beruflichen Selbstgestaltungspotentials bzw. des Selbstmanagements.

Es soll zur beruflichen Qualifikation beitragen, die Entwicklung menschlicher Gestaltungspotentiale im Beruf fördern.

Anlässe für Coaching:

  • JOB STRESS, berufliche Deformation, Burnout, Belastung und Krisen durch private Prozesse, die in den Beruf  hineinwirken
  • Ökononomische Krisen, Krisen durch Umstrukturierung,
  • Krisen in der Organisationskultur,
  • Krisen in Teams,
  • Weiterentwicklung von Arbeitsstrukturen
  •  Klärung von Entscheidungen zur Zukunftsorientierung.


Interventionsebenen

  • Flexibilisierung des Coping
  • Erweiterung von Managementkonzepten
  • Karriereberatung
  • Rollenberatung
  • Etablierung von neuen innern Orga-Prozessen
  • Entwicklung neuer Angebotsstrukturen Implementierung neuer Führungskonzepte
  • Umbau von Organisationseinheiten

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