Das Ziel von Coaching ist die Förderung beruflichen Selbstgestaltungspotentials bzw. des Selbstmanagements

Es soll zu beruflichen Qualifikation beitragen, die Entwicklung menschlicher Gestaltungspotentiale im Beruf fördern.

Anlässe für Coaching:
• JOB STRESS, berufliche Deformation, Burnout, Belastung und Krisen durch private Prozesse, die in den Beruf hineinwirken
• Ökononomische Krisen, Krisen durch Umstrukturierung, Krisen in der Organisationskultus, Krisen bei Fusionen

Interventionsebenen
• Flexibilisierung des Coping
• Erweiterung von Managementkonzepten
• Karriereberatung
• Rollebberatung
• Etablierung von neuen innern Orga-Prozessen, wie z. B. Q-Zirkeln
• Entwicklung neuer Angebotsstrukturen
• Implementierung neuer Führungskonzepte
• Umbau von Organisationseinheiten